干了5-6年被辞退没有劳动合同

在申请仲裁确定劳动关系时，您可能需要准备如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，准备充分的证据材料对于维护您的合法权益至关重要。
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若对仲裁结果不满意，您可以采取以下法律手段：一是向当地人民法院提起诉讼，请求法院对劳动关系及赔偿事宜进行裁决；二是若用人单位存在违法行为，如未支付双倍工资等，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。具体操作需根据仲裁结果和实际情况进行选择。
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从法律角度来看，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法签订劳动合同并辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额需根据工作年限、月工资标准等因素综合计算。建议您咨询专业律师以获取更准确的赔偿计算方法和法律依据。