迟到算违反纪律吗

迟到确实算违反纪律。依据《劳动法》等相关规定，劳动者应遵守单位劳动纪律，迟到属于违反行为，用人单位有权处罚，以确保双方权利义务平等。长期迟到可能影响工作评价及职业发展。
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迟到算违纪。处理方式具体操作如下：1. 首次迟到，通常给予口头警告，并提醒注意；2. 多次迟到，依据公司规定，可能面临书面警告或罚款；3. 频繁迟到且无正当理由，公司可按制度进行更严厉处罚，如扣发奖金或辞退。
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迟到常见的处理方式有警告、罚款等。选择处理方式时，需考虑迟到频率、原因及单位规定，对于偶发且有特殊原因的迟到，可采取警告；对于频繁无故迟到，则可依据单位规章制度进行罚款等处罚。