大学期间实习交了五险一金，毕业后还算应届生

大学期间实习交了五险一金，毕业后不再算应届生。详细分析：从法律角度来看，应届生的定义通常指在国家统一招生的普通高校毕业生离校时以及在择业期内（一般为两年）未落实工作单位，其户籍、档案、组织关系仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。一旦开始缴纳五险一金，意味着个人已与用人单位建立了劳动关系，即已经落实了工作单位，因此不再符合应届生的定义。提醒：如果发现因五险一金缴纳问题导致自己失去了应届生身份，并因此影响了就业或报考公务员等机会，应及时寻求法律专业人士的帮助，了解可能的补救措施。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若学校就业指导部门明确表示缴纳五险一金后不再算应届生，且这一政策与相关法律法规相符，则应接受这一事实，并调整自己的就业策略。2.若对相关政策存在疑问或不确定，可以查询《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解应届生的定义及五险一金缴纳对应届生身份的影响。同时，也可以咨询当地人力资源和社会保障局等政府部门，以获取更具体的政策解读。3.若在查询相关法律法规后仍无法确定自己的应届生身份，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律专业人士的意见。他们可以根据具体情况提供法律建议，并帮助采取合适的法律措施来维护自己的权益。例如，如果因应届生身份问题导致就业机会受限，可以考虑通过法律途径来争取相应的补偿或赔偿。
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法律角度的常见处理方式：对于实习期间缴纳五险一金后是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括咨询学校就业指导部门、查询相关法律法规、寻求法律专业人士的意见等。选择不同处理方式时，应考虑信息的权威性和准确性。学校就业指导部门通常对毕业生的就业政策有较深入的了解；查询相关法律法规可以确保自己的权益不受侵害；而寻求法律专业人士的意见则能获得更具针对性和专业性的建议。