未与老板签订正式劳动合同，口头辞退我后我能

您有权要求二倍工资及经济补偿等。依据《劳动合同法》，未签劳动合同应支付二倍工资，被辞退若符合规定可获经济补偿，违法解除则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益丧失，无法追回应得赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。
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未签合同被辞退，可争取赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、薪资证明等；2.与雇主协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。