工伤期间没有发放工资?

若公司拒绝承认工伤，你应首先确保已收集足够的工伤认定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断书等。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，个人可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若公司拒绝承认且协商无果，你可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司不发放工伤工资违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，公司应承担支付工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇的责任。若拒不支付，可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，包括罚款等。同时，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司补发工资及可能的经济补偿。
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面对公司不发放工伤工资，若工伤已认定，可直接协商；若未认定，先申请工伤认定。协商不成时，根据情况选择：一是向劳动保障监察机构投诉，提供工伤证明及工资未发证据；二是准备仲裁材料，如劳动合同、工资记录、工伤认定结果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确保行动合法，维护自身权益。