公司转移职责并降低薪水，我提出离职会有赔偿

您离职若符合《劳动合同法》规定，可获得经济补偿。依据法规，工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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离职有无赔偿需具体分析。若公司合法调整，您主动离职无赔偿；若公司无故降薪，您可先协商，协商无果可提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；若公司违法解除合同，直接申请仲裁求偿。
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离职赔偿处理方式多样，需根据具体情况选择。若公司合法调整且您主动离职，通常无赔偿；若公司违法或未协商一致，您可要求经济补偿或赔偿金。选择时需考虑个人权益及法律依据。