已确认工伤，事故对方也损失了误工费，我单位

针对您提出的问题，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，并且职工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但请注意，此时单位支付的工资与工伤保险基金支付的工伤赔偿是并行的，单位不能因工伤保险基金已支付赔偿而拒绝支付工资。同时，如果工伤保险基金已经支付了相应的医疗费用等赔偿，单位也无需再重复支付。
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如果单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，单位应直接支付工伤期间的工资和赔偿。具体操作包括：一是按照职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期内的工资；二是根据《工伤保险条例》的相关规定，支付医疗费、护理费、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。单位应尽快与职工协商处理，确保职工权益得到保障。
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从法律角度，单位在职工发生工伤后应正确应对：一是立即将职工送往医疗机构进行治疗，确保职工生命安全；二是及时为职工申请工伤认定，明确工伤性质；三是根据工伤认定结果，配合工伤保险基金或自行支付工伤赔偿；四是保障职工停工留薪期内的工资福利待遇不变；五是积极与职工沟通协商，妥善处理工伤赔偿事宜，避免纠纷发生。