签劳务合同有哪些具体规定？

签劳务合同是否可以不缴纳社保需视合同约定。依据《中华人民共和国劳动法》，劳务合同不适用劳动法规定，社保缴纳需按合同约定执行。若未约定且未缴纳，可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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劳务合同社保非强制。操作如下：1.检查合同是否约定社保缴纳，有则公司需履行；2.若无约定，公司可不缴纳，但应告知劳动者并明确责任；3.劳动者应关注自身权益，必要时可协商补充社保条款或选择其他保障方式。
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签劳务合同社保缴纳需看合同约定。若约定缴纳，则公司必须履行；若未约定，公司可不缴纳。选择处理方式时，应明确合同内容，根据双方意愿和实际情况决定。