试用期一个月不干了保底工资不给

针对公司拒绝支付试用期保底工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违反此规定，你可通过与公司协商、向劳动行政管理部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。记得在维权过程中保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的诉求合理合法。
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除了向劳动部门投诉，你还可以选择以下途径解决试用期工资纠纷：一是与公司进行协商沟通，明确表达你的诉求，争取达成和解；二是如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司不支付试用期保底工资可能面临以下后果：一是被劳动行政管理部门责令限期支付工资，并可能面临罚款等行政处罚；二是若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付欠付的工资、经济补偿金以及劳动者因维权产生的合理费用；三是公司的违法行为还可能损害其商业信誉，影响未来的招聘和业务发展。