企业破产后没有买断工龄，我该找谁求助？

企业应依法处理破产事宜，买断工龄无依据。依据《劳动合同法》等，企业破产应按规定支付经济补偿。若不及时处理，员工权益将受损，可能引发劳动争议。
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找劳动仲裁委或法院。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与企业协商，要求支付经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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企业破产后应找劳动仲裁委或法院求助。选择方式需根据具体情况，如有无劳动合同、是否拖欠工资等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。