自愿离职公司算旷工吗

自愿离职不算旷工，但需按规定流程办理。若劳动者未按规定流程办理自愿离职，可能被视为旷工，依据《劳动法》，严重旷工行为可导致劳动合同解除。建议及时与公司沟通，按规定流程离职，避免不良后果。
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若已决定自愿离职：1. 立即与上级或人事沟通，明确离职意向。2. 提交书面离职申请，按公司流程办理。3. 完成工作交接，确保职责范围内事务妥善处理。4. 若公司拖延或拒绝，可咨询律师，采取法律手段保护权益。
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处理自愿离职的常见方式为：首先与上级或人事部门沟通离职意向，然后按照公司规定提交离职申请，并完成工作交接。这样做既符合法律规定，也避免了被误认为旷工的风险。选择处理方式时，应考虑公司规章制度和《劳动法》要求，确保离职过程合法合规，保护自己的权益。