未签合同的情况下，工作一个月想要辞职该如何

未签合同也可辞职，需按法律规定程序操作。根据《劳动合同法》，事实劳动关系同样受保护，应协商或提前通知解除。未及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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未签合同辞职需慎重。1.首选与用人单位协商，达成一致后离职。2.协商无果，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天，通知中明确离职意向及日期。3.保留通知证据，如邮件、快递回执等，以防纠纷。4.若用人单位拒绝或拖延，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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未签合同辞职，常见处理方式为协商或书面通知。协商不成时，正式员工需提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位，以确保合法解除劳动关系。