试用期过被辞退赔偿怎么算

试用期被辞退，补偿金按工作年限算，协商解除按标准支付，无故辞退需双倍赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无故辞退则需支付双倍。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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试用期被辞退，补偿有算法。1. 协商解除：按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半月算。2. 无故辞退：需支付双倍补偿金，并可能面临法律诉讼。3. 及时处理：避免法律纠纷，保障双方权益。
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试用期被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。双方可协商解决补偿金，无法协商时可通过法律途径维权，根据具体情况选择最适合的处理方式。